우리나라에서의 공무원은 법적근거와 임용절차, 담당직무의 성격에 따라 구별된다.
  공무원은 크게 국가직과 지방직, 경력직과 특수경력직으로 나눌 수 있다. 국가직은 정부기관에 임용되고, 지방직은
  각 지방자치단체에 임용된다. 경력직은 일반직, 특정직, 기능직으로 나누어지고 특수경력직은 정무직, 별정직, 고용직
  으로 나뉜다. 우리가 흔히 생각하는 공무원이란 이 가운데 일반직 공무원을 말한다.
  임용시험 직급으로는 5급/7급/8급·9급/10급 등이 있고, 직렬로는 행정직, 세무직, 검찰사무직, 교정직, 연구·지도직,
  기술직, 경찰직, 소방직 등 31개 직렬이 있다. 모든 정부기관, 지방자치단체에 근무하는 자를 공무원이라 한다.

  교원임용이란 국·공립학교 교원임용시험을 말한다.
  다시 말해 교사자격이 있는 교사들이 사립이 아닌 공립학교에 채용시험을 준비해 응시하는 것을 말한다.
  교원임용시험은 매년 12월경에 실시되며, 크게 중등교사, 초등교사, 특수교사 임용시험으로 나뉜다.
  교육학[30%] 전공과목[70%]로 배점되며, 각 지방 교육청별로 별도 모집하나 시험일은 같은 날 실시한다.
  비전공자라도 교직을 이수하고 2급 정교사 이상의 자격이 있으면 응시할 수 있다.

  각종 분야의 기사, 산업기사, 기능사 시험을 통틀어 기술자격이라 한다.
  국가기술자격법에 의해 시행되고 산업인력관리공단에서 주관한다. 민간 인정 자격도 있고, 산업체 인정 자격도 있으나
  대체로 그 분야를 전공한 자들이 자격요건에 따라 기사, 산업기사, 기능사 시험에 응시한 후 일정한 점수를 취득하고,
  얻는 자격을 기술자격이라 한다.

  국내 국가공인자격과 민간자격으로 특수한 경력이나 기술을 요하지 않고 일정한 시험과목을 일정한 수준이상
  취득하면 주어지는 자격을 통틀어 말한다. 현대는 직업이 세분화되고 다양하며 전문화되어 대부분의 분야에서 일정한
  자격을 요구하여 다양한 자격증이 생겨나고 있다. 자신의 적성과 관심에 따라 2~3개 이상 자격을 취득하는 것이
  현대인의 필수처럼 되고 있다.

  영어, 일본어, 중국어(북경어), 독어, 불어, 스페인어, 러시아어 등 여러 가지 나라말들이 있는데 영어가 가장 인기가
  높다. 영어 중에서도 토익을 가장 많이 보는 편이며, 다음으로 토플, 텝스 등이 있다. 요즘은 중국어, 러시아어에 대한
  관심도 높다.  

  현대는 컴퓨터 없이는 아무일도 할 수 없다고 할 만큼 컴퓨터는 우리 생활과 밀접한 관계를 맺고 있다.
  컴퓨터 자격증으로는 여러분야로 나뉘어 자격을 요구하고 있으며, 일반인과 전문가에게 요구되는 분야는 차이가 있다.
  ITQ관련 자격과 국가인정자격, 민간자격 등으로 분류할 수 있는데 워드프로세스, 컴퓨터활용능력, 정보처리기능사 등
  은 비교적 따기가 쉽다.

  대학편입은 크게 일반편입과 학사편입으로 나뉜다.
  일반편입은 전문대를 졸업하거나 4년제 대학을 2학년이상을 수료하고 약 70학점 정도 이수하거나 학점은행제라는
  교육과정을 전문학사학위(전공45/일반20/교양15)를 취득한 학생이 응시할 수 있는 것을 말한다.
  학사편입은 4년제 대학을 졸업하거나 또는 독학사 1단계부터 4단계까지 패스하거나 학점은행제라는 교육과정을
  진행해서 총 140(전공60/일반50/교양30)을 이수하고 학사학위를 취득한 사람이 응시할 수 있는 것을 말한다.

  대한민국의 검정고시는 대한민국에서 각 급 학교의 졸업과 동일하게 인정되는 시험으로 중입 고입·대입·검정고시가
  있다. 젊은 시절 피치 못하게 학업을 포기한 자들에게 학력을 인정해주고 상급학교로 진학할 수 있는 기회를 주기위한
  국가적인 제도이다.

  대학입학 시험을 보통 수능이라 한다. 여러 제도가 시대에 따라 변화되어 왔으나, 현재는 이 제도를 유지하고 있다.
  대학 입시 위주로 이루어지는 고등학교 교육을 정상화하기 위하여 도입된 입시제도로 고질적인 입시 과열로 인한
  사교육비 부담을 줄인다는 취지로 도입되었다.

  공기업이란 정부에서 출자한 법인을 말한다. 때론 공사라고도 한다. 공기업과 공단은 업무의 특정상 범위가 넓어서
  시험요강이 계열별로 표준화가 되어있지 않다. 그러므로 공무원시험과는 달리 많은 정보가 필요하다.
  즉 시험일시, 과목, 서류제출 시 토익과 학점관계, 자격증에 대한 가점, 면접시험 등 정보를 얻기 위해서는 각 공기업,
  공단의 사이트를 직접 방문하는 것이 최선이며 전년도 시험요강과 다른 경우도 많으니 주의가 필요하다.
  또 수시 이력서를 받아놓고 필요시 역으로 시험에 응하도록 하는 곳도 있다. 특정 공기업이나 공단을 목표로 한다면
  그 곳에 맞는 학과, 학교를 지망하는 것도 한 방법이 되리라 본다.

  삼성, LG, CJ, SK, 한화, 두산, 동부, 하이닉스 등 대기업 기업체에 입사하기 위해 치르는 입사시험으로 시험에
  출제되는 문제들은 크게 두 가지 영역 즉 인성검사와 적성검사로 나뉜다. 단편적 지식을 요구하는 전공 성적이나 영어
  능력시험과 같은 필기시험을 배제하고, 직군별로 요구되는 개인의 능력과 창의성 및 직무상 일어날 수 있는 어떤 상황
  도 유연하게 대처할 수 있는 상황 판단력 등을 종합적으로 평가하는 직무적성검사를 시행하고 있다.
  이것은 기업체에서 적성검사와 인성검사를 통해 학력이나 성적으로 파악할 수 없었던 직무에 대한 개개인의 적성 및
  소질 등을 찾아내고 개발함으로써 집단사회에서의 인간관계개선, 직무에 대한 만족감, 잠재능력의 개발 등을 통해
  기업의 생산성을 극대화하는데 그 목적이 있다.

  농협은 크게 농협중앙회와 지역 농협/축협/품목조합으로 분류한다.
  농협중앙회는 전국의 지역조합, 품목조합 및 품목조합연합회를 회원으로 하는 연합체이다. 지역 농·축협 및 품목
  조합은 지역별로 농업인이 출자하여 조직한 개별법인체로서 유통·가공·신용사업 등을 수행하고 있다.
  농협 채용시험은 농협중앙회, 지역농협 시험으로 개별 분리하여 실시하며 정규직, 게약직, 파트타임 등의 채용에
  지원할 수 있다. 절차로는 서류전형, 인·적성검사와 기본 소양시험, 면접순서로 나눠진다.